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Le Passeport de prévention a été ouvert le 16 mars aux employeurs, avec un espace dédié pour le suivi des formations de leurs salariés en santé et sécurité au travail (SST).
Un outil central pour tracer les compétences en sécurité
Le Passeport de prévention est un portail géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l’État, qui regroupe, pour chaque actif, les formations, certifications et habilitations suivies concernant la santé et à la sécurité au travail.
Son objectif est double :
- améliorer la traçabilité des formations,
- et renforcer la prévention des risques professionnels.
Un déploiement progressif avec des obligations à venir
Le Passeport de prévention a tout d’abord été ouvert aux organismes de formation le 28 avril 2025, puis aux employeurs le 16 mars dernier. Il sera ouvert aux travailleurs d’ici fin 2026.
Désormais, les entreprises peuvent :
- déclarer les formations SST réalisées en interne,
- vérifier celles enregistrées par les organismes de formation,
- suivre les besoins de renouvellement des formations
Après une première vague d’alimentation par les organismes de formation et les employeurs, les passeports seront enrichis par l’import en masse des données dès juillet 2026.
Des passerelles avec Mon Compte Formation et le Passeport de compétences sont étudiées pour automatiser les saisies.
Un premier retour d’expérience
Le 26 mars, un évènement a réuni l’ensemble des acteurs qui ont partagé leur retour sur la mise en œuvre du dispositif.
- Le Ministre chargé du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, a souligné le rôle de la formation comme levier de politique publique pour réduire les accidents du travail.
- Le CNPST, le MEDEF et la CFDT ont partagé le travail effectué avec la Caisse des Dépôts et la DGEFP, donnant les orientations nécessaires pour prendre en compte les besoins des travailleurs et des employeurs.
- Les organismes de formation ont d’abord craint la charge administrative, puis se sont approprié le système grâce à l’accompagnement de la Caisse des Dépôts et de la DGEFP au travers de tutos, guides, webinaires interactifs en format atelier, ou encore d’un simulateur : en 1 an, 3600 OF se sont connectés et ont fait 62 0000 déclarations.
- Les employeurs, qui ont eu les mêmes craintes initiales que les OF, apprécient le tableau de bord et la centralisation pour vérifier, modifier et piloter le renouvellement des formations. Ils travaillent également avec les OPCO.
Ressources :
La Caisse des Dépôts et le ministère du Travail proposent plusieurs outils pour accompagner l’appropriation par tous les acteurs : simulateurs, guides, FAQ, tutoriels et webinaires. Cliquez sur ce lien pour visiter le site.
