E-Mail-Kampagnen sind ein zentraler Baustein für eine umfassende und effektive Webmarketing-Strategie. Für Marketingfachleute ist es ein wertvolles Instrument, um Interessenten zu binden und zu halten. Die erzielten Ergebnisse können hervorragend sein, sie können aber auch enttäuschen, wenn Sie nicht über die richtigen Instrumente verfügen und die Organisation und Segmentierung Ihrer E-Mail-Kampagnen nicht beherrschen. Vergessen Sie […]

In der heutigen Arbeitswelt wird zunehmend erkannt, wie entscheidend Soft Skills für den Erfolg von Einzelpersonen und Unternehmen sind. Im Gegensatz zu den „Hard Skills“, die sich auf technische und fachliche Fähigkeiten beziehen, umfassen Soft Skills zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung und emotionale Intelligenz. In einer vernetzten und interdisziplinären Welt sind soziale Kompetenzen von […]

In seinem Beruf als Ausbilder gut zu sein, heißt noch lange nicht, dass man das auch sagen oder auf seinem LinkedIn-Profil zeigen kann. Es wäre schade, Ihre Chance ungenutzt zu lassen. Investieren Sie 3 Stunden Ihrer Zeit (einschließlich Pause) für eine erste Überarbeitung. Dadurch wird Ihnen sicherlich eine Last vom Herzen fallen und Ihr Markenimage […]

Seinen Namen in der Zeitung zu lesen, ist nicht nur schön, sondern auch gut für das Geschäft. Heutzutage schreiben alle Artikel über alles bzw. vor allem über sich selbst. Um sich von der Masse abzuheben, macht es durchaus Sinn, sich die Mittel zu verschaffen, um in der Presse von sich reden zu machen. Ziel der […]

Wenn jemand nach einer Ausbildung sucht, ist sein erster Reflex, den Namen der gesuchten Ausbildung in Google einzugeben. Aus kommerzieller Sicht ist es von strategischem Interesse, dass Ihre Ausbildungen in den ersten Suchergebnissen auftauchen. Die Referenzierung des eigenen Bildungsangebots erfordert sorgfältige Arbeit, wobei das Grundprinzip darin besteht, dem Suchenden Zeit zu sparen. Je schneller er […]

Suchen Sie nach dem besten Kandidaten für Ihr tolles Team? Überstürzen Sie nichts. Beginnen Sie damit, Ihren (tatsächlichen) Bedarf zu ermitteln, und korrigieren Sie die Fehler, die Bewerber abschrecken. Um diese Herausforderung zu meistern, sollten Sie sich auf Ihr Fachwissen stützen und zeigen, dass Sie Profis für die Beurteilung von Kompetenzen sind. Ihr Bewerberprogramm muss […]