Habiba Klingler

Je suis juriste droit du travail spécialisée dans les RH, la formation professionnelle et les politiques de l'emploi. Pendant plusieurs années, j’ai travaillé dans le secteur de l'insertion professionnelle puis j'ai accompagné des dirigeants de TPE et PME sur les thèmes liés aux ressources humaines, à la politique publique de l’emploi, au droit du travail et à la formation professionnelle.

Viser le FNE-Formation : un défit gagnant pour les entreprises, les salariés et les organismes de formation

Viser le FNE-Formation : un défit gagnant pour les entreprises, les salariés et les organismes de formation

Cet article présente le FNE-Formation, mesure renforcée par le Gouvernement pour permettre à toutes les entreprises bénéficiaires de l’activité partielle de maintenir et de développer l’employabilité de leurs salariés pendant toute la durée de l’activité partielle. Cette mesure exceptionnelle devrait prendre fin au 31 décembre 2020. Elle a été élargie à tous les salariés d’une entreprise éligible au dispositif même ceux non placés en activité partielle. Pour ces derniers, leur demande doit intervenir avant le 31 mai 2020. Ce dispositif offre une occasion inespérée aux salariés de se former, s’ils acceptent la formation à distance. Les organismes de formation proposant des formations digitalisées sont au cœur de ce dispositif puisque le marché est important et leurs actions ,en faveur des compétences, reconnues.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) – Les droits au CPF des salariés – des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique

Le compte personnel de formation (CPF) secteur privé (salariés indépendants travailleurs d’ESAT) et CPF de la fonction publique (fonctionnaires et contractuels); droits ; formations éligibles, mobilisation des droits

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